你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠张学良多高，少帅张学良多高定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水张学良多高，少帅张学良多高平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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