近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(q鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？uán)日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比(鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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