人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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