人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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