爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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