金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā认真地还是认真的写作业，认真的与认真地)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行(认真地还是认真的写作业，认真的与认真地xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 认真地还是认真的写作业，认真的与认真地