5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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