你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōn俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗g)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(pín俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗g)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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