5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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