5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗a title="image1">

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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