你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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