杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗以及公(gōng)立医院的(de)护(hù)士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

<杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介p>　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。