人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。<匚字旁的字有哪些，区字旁的字/p>

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职匚字旁的字有哪些，区字旁的字的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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