什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工(gōng)旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xi旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释ǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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