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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事(shì)硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会(huì)服(fú)务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得(dé)到方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等(děng)。

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