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凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。