你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗>

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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