近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？<为什么复兴号很少人买/strong>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日为什么复兴号很少人买(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

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