什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(z形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句)性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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