人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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