如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员(yuán)工(gōng幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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