人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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