5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(f小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了ú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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