人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(y妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西īn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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