你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码ng>。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。