人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗对此保持警惕。

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