5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册(kuài)方面，科创板上寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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