近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光rong>非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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