近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终(zhōng离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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