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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(q肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢í)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。