人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒ秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗u)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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