你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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