五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗>

　　5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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