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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。