近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思)、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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