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北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yī北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？ng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bà北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？o)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻北京北站属于哪个区北京北站在地铁几号线？重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。