什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo阴肖是指哪几个肖'>阴肖是指哪几个肖)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目阴肖是指哪几个肖(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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