如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票(pi古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读ào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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