你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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