人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yu1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间án)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(f1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间ù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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