近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门三公里是多少米，三公里是多少米处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(g三公里是多少米，三公里是多少米ōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用三公里是多少米，三公里是多少米工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 三公里是多少米，三公里是多少米