近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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