什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuá美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗n)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

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