5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(r加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水éng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(niá加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水n)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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