5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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