近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真pp7塑料杯能不能装开水如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险pp7塑料杯能不能装开水(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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