近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ng>法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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