你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体(吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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