近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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