5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(s昆明市属于几线城市，云南最好三个城市hàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下—昆明市属于几线城市，云南最好三个城市—

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(昆明市属于几线城市，云南最好三个城市yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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